马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

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32

马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

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薪酬调整的原则有( )。

A、经济性原则
B、合法性原则
C、差异性原则
D、独立性原则
E、科学性原则

工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的，这种观点体现了( )。

A、效率工资理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、工资基金理论

将利润中员工应得的部分转人该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一保留期限过后才可使用，这种利润分享计划的形式是( )。

A、延期利润分享
B、与利润挂钩的薪酬计划
C、现金利润分享
D、现付与递延结合制

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